«З року в рік зростає кількість новостворених робочих місць – це свідчить про розвиток підприємств. При цьому кількість «тіньовиків» зменшується, - сказав Михайло Черняк. - Наразі наше завдання - сприяти авторитету робітничих професій та забезпечувати населення державними соціальними гарантіями».
Між тим, виконавчий директор Об’єднання організацій роботодавців Харківської області «Граніт» Олександр Колесніков окреслив коло проблемних питань у цій темі. Зокрема, він підкреслив, що питання підготовки робітничих кадрів викликане зростальними проблемами невідповідності співвідношення попиту і пропозиції на фахівців робітничих професій.
«На наших засіданнях ми вже обговорювали цю проблему, адже тема втрати робочого потенціалу вже стала головною проблемою для нашої країни, - підкреслив Олександр Колесніков. - З одного боку, маємо факт постійного відтоку кадрів за кордон, з іншого - на обліку в службі зайнятості Харківщини перебуває 65 тис. безробітних при наявності 82 тис. вакансій, які роботодавці надали службі – це майже на 4 тис. більше, ніж за аналогічний період минулого року».
У свою чергу, директор Харківського обласного центру зайнятості Володимир Міненко також наголосив на проблемі дисбалансу між попитом та пропозицією в територіальному та професійно-кваліфікаційному розрізі.
«Так, з 5 тис. актуальних вакансій на початок листопада 65 складали робітничі професії, а серед безробітних кожен другий мав вищу освіту. Є 3 тис. вакансій для кваліфікованих робітників, а претендентів на ці вакансії - лише 1 тис. Зокрема, на 64 вакансії електрозварника на обліку в Харкові - лише 10 безробітних з цією професією, і навпаки, в області ми маємо 58 таких фахівців - для них в наявності лише 3 вакансії», - надав дані Володимир Міненко.
Ще однією з причин зниження престижності робітничих професій при зростальних потребах економіки є те, що заклади профтехосвіти за останні роки зменшили підготовку фахівців. Так, у минулому році в області було підготовлено 6-8 тис. кваліфікованих працівників, а щорічна потреба роботодавців склала 60 тис.
Далі учасники круглого столу говорили про шляхи підвищення престижності робітничих професій серед молоді. Зокрема, керівники великих підприємств вітали б повернення механізму навчання учнів старших класів в навчальних виробничих комбінатах. Також вони ділилися досвідом підготовки кадрів на власних підприємствах.
Сформовані під час засідання тези учасники внесли в резолюцію, яку спрямують для розгляду в комітети Верховної Ради, Кабінет міністрів та Федерацію роботодавців України.